Cyberfractal

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  • La inteligencia ciega
• Cambio de Paradigma
  • La comunidad científica
  • Desde donde nace el sol hasta Occidente.
• Los Fundamentos
  • Edgar Morín
  • Emilio Komar
  • Roberto Juarroz
  • Noam Chomsky
• Ciencia Política
  • El problema de las instituciones
  • Lo tóxico del trabajo
• El caso Sócrates

Introducción

En primer lugar, la toxicidad del trabajo se manifiesta a diario. Contra esta crueldad no existe un antídoto simple.

Lo tóxico se siente como un infiltrado presente en todas las organizaciones. El infiltrado es alguien que se disfraza de oportunidad, porque se reviste de mérito al normalizárse como lenguaje cotidiano; hasta el punto que su traición nunca se percibe como violencia contidiana.

Teniendo en cuenta que la crueldad no es solamente la agresión física o el insulto abierto. Es por esto que llamo crueldad a toda práctica que, aprovechándose de una relación desigual de poder, convierte al otro en un simple instrumento, ignora deliberadamente su sufrimiento y degrada su dignidad. La crueldad puede expresarse mediante amenazas, humillaciones o abusos explícitos, pero también mediante silencios, indiferencias, exclusiones y mecanismos institucionales que naturalizan el daño.

Como filósofo y psicoanalista la observo y la escucho una y otra vez. También me la confían quienes la padecen. Son trabajadores y trabajadoras que reciben propuestas aparentemente beneficiosas —un ascenso, una mejora salarial, una jefatura o una mayor estabilidad— a cambio de someterse a una lógica de poder que exige por ejemplo, renuncias, simulaciones, mentiras, negación de si mismo.

Desde una perspectiva psicoanalítica, puede decirse que allí opera el goce del Otro: una modalidad de ejercicio del poder que no se satisface únicamente con la obediencia, sino que encuentra satisfacción en la subordinación del semejante. Cuando esta lógica se articula con determinadas formas de organización institucional, el trabajo deja de ser una actividad creadora vocacional para convertirse en un dispositivo de sometimiento.

El plus de gozar y la toxicidad laboral

Cuando hablamos de goce nos referimos a aquello que impulsa a una persona a seguir repitiendo una conducta, incluso cuando ya no le proporciona verdadero bienestar como por ejemplo, la subordinacion, la obediencia, la felicidad.

En los entornos laborales tóxicos, esta lógica aparece cuando un jefe o una jefa exige una disponibilidad ilimitada, una lealtad incondicional o sacrificios que exceden las obligaciones del puesto. La desigualdad de poder y la dependencia del salario dificultan poner límites o abandonar ese vínculo.

El trabajador puede continuar buscando reconocimiento o aprobación, aun cuando el maltrato y la frustración se repitan. Así, la promesa de una recompensa que nunca llega sostiene la repetición del sufrimiento.